第 29 节
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独来读网 更新:2021-04-26 12:46 字数:4845
却会使对方反感。因此,应该放下巾帼不让须眉的架势,展示女性温柔的一面,以柔克刚。
其次,做到情绪稳定、巧舌如簧。
当谈判对手拒绝合作时,当他采取僵硬的立场向你挑衅时,不要反击,这会使谈判演变成个人之间的对立,并最终使谈判变成僵局。在这种情况下,要稳住劲,利用对手的力量致胜。
在这方面,刘小姐有着不错的经验。比如有一次她向老板提出请求在星期五休息一天,遭到了老板的坚决拒绝。这时她这样对老板说:“我明白您不赞同我这个要求,我想这会给您带来困难,究竟是哪些困难呢?”老板对她说:“没有人能代替你,你提出这个要求不是时候。”“我理解你的想法,但是我需要这个星期五做一次实习。您觉得我哪一天休息不会给您带来问题?”刘小姐知道,这样的对答不一定能保证自己的要求得到满足,但她毕竟尝试了,使她和老板都能了解各自的需求。这样,老板考虑了一下,说:“那好,等忙完了这个案子,下个星期我给你两天假,随便哪天都可以。”刘小姐谢过老板,满意而去。
越来越多的男人也在学习这种谈判技巧。因为这种技巧对双方都有益处,不会让任何一方感到是失败者。另外,它还不会破坏双方之间的关系,反而由于真诚以待而改善双方的关系。
第三,勇敢地提出要求。
你以为只要勤奋,就可以得到上司的赏识吗?你期待着别人会祝贺你工作出色并因此而奖励你吗?很遗憾,你可能会陷于遥遥无期的等待之中。在此期间,别人会走上你所梦想得到的岗位,并承担你想要得到的项目。要得到某件东西,应该从“张口”开始。
女性一般认为自己不能掌握局面,提出自己的要求是没有意义的。这是由长久以来传统观念以及性别上的歧视造成的。这方面,女人要记得,那些敢于提出自己要求并努力争取的人往往得到更多。
共舞箴言
女人的口才、表达的能力,在日常生活中不见得会输给男人,甚至还要比男性优秀。可是,女人在职场上的谈判功力却往往比男人差上一截。所以,为了从男性制定的商场游戏中打开局面,你必需发挥女性的特质,熟悉谈判的技巧才能获得胜利。
女人事业有成,如何兼顾家庭
一个成功的女人,决不仅仅是事业上的意气风发,她还要有一个和睦幸福的家庭。
有位女厂长,事业心很强,一心扑在工作上,当厂长后,带领全厂职工花了一年时间就扭亏为盈。说起工作她总是滔滔不绝,有条有理。但一谈到她的家庭,她便常常面有难色,言语间充满了对丈夫和儿子的内疚感。她的丈夫常调侃说他们父子俩是没有疼没人爱的流浪汉,儿子也总是抱怨妈妈不关心他。为此,她很是苦恼,不知如何处理才能解脱出来。
据调查,在事业型女性中类似情况绝非少数。因为,在一个女性身兼妻子、母亲、儿媳等多重家庭角色的情况下,再挑起事业的重担,家庭与事业的冲突肯定是难以避免。那么怎样才能解决这些矛盾呢?据有关专家调查分析,以下几种方法可资借鉴:?
系好感情的纽带。感情是家庭的纽带,无论工作多忙,都不可置丈夫的感情需求于不顾。当丈夫事多的时候,病倒在床的时候,或为生活的重负精疲力竭的时候,做妻子的若能从自己的工作中走出来,送去温柔的问候和贴心的安慰,一定能给丈夫精神上带来极大的满足,从而使感情的纽带处在最佳状态。?
及时调整角色。无论你在事业上如何功勋卓著,不管你在职位上怎样叱咤风云,回到家中,你便是公婆的儿媳、丈夫的妻子、孩子的母亲。还有,男人最怕妻子对自己指手划脚,尤其是对于比自己强的妻子,一句盛气凌人的话、一个不屑的眼神,都会刺伤他的自尊心。因此,事业型女性不仅要注意回家后及时进入自己的主妇角色,态度平和,而且应毫不掩饰地对丈夫展现自己的娇柔之情,使丈夫感情上得到满足,心理上得到平衡。
把深沉的爱用在关键时刻。事业型女性一般都有较明确的追求或身负一定责任,工作繁忙、时间紧张,若要求她们像一般女性那样对丈夫无微不至、事事周全恐不实际,重要的是讲求关心的质量,关键时刻、紧要环节要照顾到。要做到这一点,首先就要了解丈夫孩子的特殊爱好和最需要你的时候,在关键时刻满足他们的精神需求。其次要有见缝插针的功夫,做一些费时不多,但收效甚佳的事,使你的音容笑貌出现在最合适的时候。?
尽施母爱。母爱是人类最神圣的爱,是不可取代的爱。正因如此,事业型女性常常为自己的子女未得到足够的母爱而深深自责。一些成功的事例表明,解决这一矛盾较好的办法,首先是要把施之母爱作为自己神圣的职责。对事业型女性来说,拥有充足的业余时间是一种奢望,因此需要利用吃饭和做家务等一切时间,多听子女们诉说自己的想法,以了解和掌握他们的思想脉搏,用表扬、鼓励、理解和安慰为主的方法,尽量满足他们的正当要求。其次是要注意在孩子心中树立父亲的威信,力求把慈母严父的爱融为一体,互为补充,以创造良好的家庭气氛。?
共舞箴言
事业再成功,作为一个女人,都不想自己孤家寡人地奋斗。她们既不愿为家庭所累而平庸一生,又不愿为了事业而家不成家、背负着对丈夫和孩子的内疚感去工作。因此,协调好家庭和事业的矛盾,就是事业型女人的当务之急。
心声漫游点
给漫步在事业的高峰自信又迷茫着的女人们:
1。事业成功体现了你的自我价值,是你对自己能力最大的肯定。
2。在男人遍布的职场里,不要忘记利用自己的性别优势,以“四两拔千斤”的智慧,巧妙地让他服从指挥。
3。成功的女人也是女人,不要忽略自己的丈夫和孩子。
4。事业再重要,重要不过自己的身体。不要忽视健康。
5。刚柔并济,做个事业成功的完美女人。
人见人爱的社交手腕
——牡丹语:在一片姹紫嫣红中绽放女性的魅力。
与异性出差全攻略
女性在职场生涯中,与男同事一起出差也许是平常之事,只是如何才能和他共同一起处事,远离熟悉的环境,和他相处你是紧张还是随意?你对他有好感吗?你们行动一致吗?请看全攻略:
攻略一:高傲不等于不交流。
陶欣欣是个事业心很强的女孩,显赫的学历和丰富的工作经历使年龄不大的她显得格外成熟淡定,对所有的男性都有一种若即若离的冷漠感。
一次,公司与一家供应商有个重要谈判,老板便放心地派她和另一名业务骨干于皓前往,老板的算盘是这样打的:于皓能言善辩、咄咄逼人,会先在气势上胜对方一筹;陶欣欣不动声色,却能在出其不意的时刻后发制人,最后大获全胜。
可结果出乎老板意料,谈判结果令他十分不满。盘问了半天他才明白过来:“冷美人”陶欣欣平时就跟男同事缺乏交流,出差途中更是拒人于千里之外。结果二人配合太差,落入了对方圈套。
含蓄和矜持是一种女性美,但太过内敛,缺乏与同事的交流协作,则会阻碍职业女性的发展。由于平时每人有自己相对独立的分工,加上领导的监督和协调,这种问题还不很明显,一旦出差在外,没有团队精神,是无法圆满完成工作的。
攻略二:分给男同事一点光芒。
祁悦在一家贸易公司做市场推广工作。由此某个重要的产品交易会开幕时,公司派祁悦前去参加,与她同行的还有小肖和小罗两位男同事,这两位同事比祁悦年龄稍小,于是,祁悦俨然以大姐自居。
一路上她处处照顾小肖和小罗,订票、订酒店、联系展位等等几乎都由她一手操办。而整个在展时间,祁悦几乎没有挨过展台后备用的椅子,她变换讲着流利的汉语和纯熟的英语,迎进送出每一位进入展位的客人,陪客户们吃饭、聊天。交易会结束时,他们不仅拿回了上百万的订单,还结识了一批实力雄厚的客户。
过了一段时间,祁悦又要出差了,她想叫上次合作愉快的两位男同事一起去,他们却借故推托了。祁悦这才觉察到自那回出差后,小肖和小罗碰见她脸上就讪讪的。她很纳闷:我一向对自己要求很严格,又喜欢与人为善,什么时候得罪了这两位同事呢?
祁悦的潜意识里可能以为“我慷慨大方、乐于助人,他们应该感谢我、更接受我才是”。其实她的热心反而会给对方带来精神压力,因为友情必然是在双方的共同努力,相互付出的条件下才能产生。还有,在工作中精明强干点没错,但她应该注意不要让自己的光芒淹没了同事们,特别是自尊心强的男同事。
攻略三:和男同事少谈私生活。
徐锐开始工作时感觉很累。幸亏有像朋友和兄长般的同事傅静庭,他总会在工作间隙讲一些幽默轻松的话题,让她的疲惫和低落情绪一扫而空。
几年过去了,徐锐和傅静庭都因业绩突出得到晋升,也各自建立了家庭。随后,他俩被公司派往美国进行为期10周的经理培训,还要在纽约久负盛名的一间咨询公司做两周业务训练。
那段紧张的日子里,他们一起开会、一起吃饭、一起通宵赶报表,相处十分亲密。离开美国的前一天,他们总算有了片刻的空闲,徐锐建议到纽约最繁华的购物中心采购,得到了傅静庭的响应,他说他也喜欢逛街。他们快乐地逛了一天之后,徐锐想起了宁可睡觉看电视也不愿去逛街的自家先生,心中涌起了很复杂的情绪:她对身边这个男人有了一种崇拜和依恋,她想:如果当初嫁给他,一定会很幸福吧……
和男同事出差在外,朝夕相处,往往容易滋生爱慕之情。如果你已是“名花有主”,出差时应该有意识地避免单独与男同事相处,就算你们很熟悉,也最好少谈论纯私人性的问题,如果发生了意外的感情,千万要理智对待。
共舞箴言
出差在外,本来就是一件身负重任同时感觉上获得自由的事情,与异性同事一起出差,更是有很多问题需要注意,处理不好,不是完不成任务,就是会伤害同事或者伤害自己。
与异性同事保持良好关系的法则
俗话讲,“十年修得同船渡”。在一个单位工作,同事之间自然是有不少缘分。然而同事之间朝夕相处,难免会有些摩擦,因此要和同事保持良好关系需要一定的技巧,尤其是异性同事。
与同事交往的基本原则:
真诚相待。同事间相处具有相近性、长期性、固定性,彼此都有较全面、深刻的了解。真诚相待方能赢得同事的信任。信任是连结同事之间友谊的纽带,真诚是同事之间相互共事的基础。同事的工作受阻,或遇到挫折和不幸时,及时给予真诚的关心和帮助,在处理种种事情时,多设身处地替他人着想,就会获得别人的友谊和赞赏。
言必信,行必果。向同事许诺事情时,事先就要考虑到责任,没有把握或做不到的事情,不要信口允诺。允诺了的事情,无论遇到多大的困难,也要千方百计去完成。如果因为其它意外的原因无法达成,应诚恳地向对方表示歉意,不能不了了之。
尊重他人。同事之间不管能力和水平有多大的差异,都要表现出必要的尊重。不要在水平比你高、能力比你强的同事面前表现出缺乏自尊和自信,也不要在水平比你低、能力比你差的同事面前表现得盛气凌人。还有,不要在同事面前说绝对话、过头话,不要扫他人的兴,不要以质问的口气对人说话,这些都是不尊重别人的表现。
少说话,多做事。在同事面前,不该说的不要说,特别是涉及到其他的同事、工作任务等方面的话题时,不要乱嚼舌头、乱发牢骚。最好的办法是少说多做,用行动来表达自己的观点,特别对某些自己看不惯的现象,说多了容易引起别人的反感。
与异性同事保持良好关系的法则:
工作中不分性别。做任何工作都与性别无关,工作做得好与坏才是唯一有价值的事。不管是谁,只要对某人过分亲近,就很容易招致误解。即使是好意,也可能带来麻烦。最好的办法就是无论男女均一视同仁,对谁?