他说：“首先，你们工厂里有没有瓶颈？”
  “我们还不晓得。”我告诉他。
  “那么，你们下一步该做的就是，找出瓶颈在哪里，因为这和你们如何管理资源会有很大的关系。”
  “我们要怎么找到瓶颈呢？”
  “很简单，但是解释起来要花好几分钟的时间。你们自己想办法好吗？假如你们先好好思考一下，真的很容易。”
  我说：“好吧，但是……”
  他说：“我要暂时和你们说再见了，等你们晓得究竟有没有瓶颈之后，再打电话给我。”扩音器中传来喀哒的声音，然后就是嗡的长音。
  “好了，现在该怎么办？”刘梧问。
  我说：“我想我们先检查所有的资源，拿它们和市场需求比较。假如我们发现有任何资源的需求大于产能，那么我们就知道我们有了瓶颈。”
  “我们找到了瓶颈以后，又怎么样呢？”史黛西问。
  “我猜最好的办法就和我带童子军健行时的做法一样，我们调整产能，把瓶颈安排在生产线的最前面。”我说。
  刘梧说：“假如我们找到了产能最低的资源，但是它的产能比市场需求还大时，该怎么办？”
  “那么，我猜我们就有了一个没有颈子的瓶子。”
  史黛西说：“但是，限制还是存在，因为瓶子还是有瓶壁，只不过受限的产能仍然大于市场需求。”
  “假如发生这种情况呢？”
  “我不知道。”我告诉他，“我猜我们应该先看看到底有没有瓶颈再说。”
  “那么，我们现在要开始寻找贺比了。”雷夫说，“看看他到底在不在。”
  “对，赶快，别尽在这儿说个不停。”唐纳凡说。
  几天后，我走进会议室，发现到处都是纸张。会议桌上堆满了电脑报表，角落里架设起一具终端机，旁边的印表机吐出更多的报表。垃圾桶已经满了，烟灰缸也一样，咖啡杯、空糖包、奶精容器、纸、糖果和饼干的包装纸等等四散在桌面上。这个地方已经变成了我们寻找贺比的总部，我们还没有找到他，但是大家都累了。
  雷夫坐在桌子的另一端。他率领的一批资料处理人员以及他们管理的系统资料库，对这次的搜寻工作而言，举足轻重。
  我走进来的时候，雷夫的样子并不开心，他正用瘦长的手指搔着那头稀疏的黑发。
  他告诉史黛西和唐纳凡：“不应该是这样。，”
  雷夫一看到我就说：“哈！你来得正好。你知道我们刚刚做了什么事吗？”
  “你们找到贺比了？”我说。
  雷夫说：“不是，我们花了两个半小时来计算根本不存在的机器需求。”
  “你们为什么要这么做呢？”
  雷夫像连珠炮似的说了起来，唐纳凡止住他。“慢着，慢着，慢一点，让我来解释。”唐纳凡说，“事情是这样子，他们看到有些生产步骤上还把几部旧铣床列为生产流程的一部分，事实上，我们已经不用——”
  “我们不仅仅已经不用这几部机器，而且我们刚刚才发现，我们一年前就把它卖掉了。”　雷夫说。
  “部门里每个人都晓得机器已经不在那里了，所以这从来都不是问题。”唐纳凡说。我们就像这样继续下去，我们试图计算工厂里的每一种资源、每一个设备的需求。钟纳说过，　产能小于或等于市场需求的生产资源就是瓶颈。为了要晓得我们是否有瓶颈，我们推断，首先我们必须知道市场对于我们产品的整体需求有多少。其次，我们必须弄清楚每一种资源要花多少时间来满足需求。假如一个资源能够用来生产的时数（扣除机器维修的时间、工人的
  午餐和休息时间等等）等于或小于需要的时数，那么我们就找到贺比了。
  要得到市场需求的确切数量，必须先整合我们手上的各种数据，包括目前积压的订单，　以及对于新产品和备用零件的预估。这代表了整个工厂的产品清单，包括我们“卖给”集团中其他工厂和事业部的产品。
  整合了这些数据之后，我们现在正在计算每个“工作单位”必须贡献的生产时数。我们为工作单位下的定义是同一种生产资源以任何数量组成的小组，例如具备同样技能的十个焊工就是一个工作单位，四部相同的机器也组成另一个工作单位，而负责为这些机械进行操作准备和操作的四个机械工又组成一个工作单位，以此类推。我们用工作单位所需要的总生产时数来除以其中生产资源的数量，得出来的就是每一资源应该出的力，我们可以拿这个来作比较的标准。
  例如，昨天我们发现射出成型机的需求是，每个月每台机器需要花二百六十小时处理射出成型的零件。而目前这些机器可以提供的生产时数是每个月每一资源二百八十小时。也就是说，我们在这些机器上还有多余的产能。
  但是我们愈深入分析，就愈发现数据的准确性实在不怎么理想。我们发现材料单的记录和生产程序不吻合，以及生产程序——不是没有显示目前的操作时间，就是上面列的机器根本不正确，诸如此类的事情。
  “问题是，我们一直在处理紧急状况，许多资料更新的工作都严重落后。”史黛西说。
  “真该死，无论如何，有这么多的工程变动、工人调动和不停发生的各种状况，要随时保持最新资料，本来就很困难。”唐纳凡说。
  雷夫摇摇头。“要查证和更新与工厂有关的每一笔资料，可能要花几个月的时间！”
  “或几年的时间！”唐纳凡咕哝着。
  我坐下来，闭上眼睛。张开眼睛时，我发现他们全盯着我。“显然我们没有这么多时间。　在皮区吹响哨音之前，我们只有十个礼拜的时间来改变现况。我知道我们现在抓对了方向，但是却走得踉踉跄跄。我们必须接受现实，我们不可能得到完美的数据。”我说。
  雷夫说：“那么，我必须提醒你一句资料处理的老话：假如你输入的资料是垃圾，那么输出的也会是垃圾。”
  我说：“且慢，或许我们太重视方法了。并不是只有靠搜寻资料库，才能找到答案。难道没有其他方法能更快的指出瓶颈吗，或至少指出可能的对象？当我回想起那次健行时，谁走得比较慢，是很明显的事情。难道你们都没有灵感，贺比可能是在工厂的哪个地方吗？”
  “但是，我们甚至连究竟有没有瓶颈都还不知道。”史黛西说。
  唐纳凡把手放在唇上，欲言又止，最后他终于开口了：“该死，我已经在这个工厂工作十几年了。经过这么长的时间以后，我知道问题通常都从哪里开始。我想我可以列出一张单子，指出哪些地方可能会短缺产能，至少这样可以缩小研究的范围，节省一点时间。”
  史黛西转过头去，对他说：“你知道吗，你刚刚提醒了我。假如我们去和催货员聊聊，　他们或许可以告诉我们，大部分时候，他们短缺的都是哪些零件，以及他们通常都去哪些部门要这些零件。”
  “这样做又有什么好处呢？”雷夫问。
  “最常短缺的零件可能就是通过瓶颈的零件。”她说，“而催货员去找零件的部门，可能就是我们可以找到贺比的地方。”
  我在椅子上坐了起来。“对呀，很有道理。”
  我站起来，开始踱步。
  “告诉你们，我刚刚想到，在树林小径上，你可以藉着队伍的间隔找出谁走得慢，走得愈慢的人，他和前面那个人之间的距离就愈大。如果拿我们工厂来看的话，间隔就是存货。”
  唐纳凡、雷夫和史黛西都等着我把话说完。
  我说：“你们还不明白吗？假如工厂里出现了一个贺比，那里就可能会有堆积如山的在制品存货。”
  “对，但是我们工厂里到处都是堆积如山的零件。”唐纳凡说。
  “那么，我们就要找出最大的一堆在制品。”
  “对，这应该可以提供另外一个准确的线索！”
  我转过头去，问：“你怎么说，雷夫？”
  雷夫说：“呃，似乎值得一试。只要你们把范围缩小到三四个工作单位，要查证资料就不会太困难。”
  唐纳凡看着雷夫，以开玩笑的语气说：“对呀，我们已经晓得你的电脑有多棒了。”
  但是，雷夫并不把他的话当成玩笑，他显得很尴尬。“嘿，我只能就我拿到的资料来分析，你还希望我怎么办？”
  “好了，重要的是，我们现在想到了新的办法，别花时间怪罪那些没用的数据了，大家开始工作吧！”
  新点子为大家注入了新的活力，我们开始工作，而且进展很快……太快了，事实上，我们的发现让我觉得好像撞上了一堵墙。
  “找到了！嗨，贺比。”唐纳凡说。
  在我们前面的是NCX…10。
  “你确定这是瓶颈吗？”我问。
  “这些就是证明。”他指着旁边一大堆在制品存货说，我们一个小时以前才评估了雷夫和史黛西整理的报告，根据那份报告，这里积压了几个星期的订单。
  “我们和催货员谈过了，他们说我们老是在等候这个机器加工的零件。领班也这么说。负责这个区域的家伙买了个耳塞来躲避四面八方来的抱怨声。”
  “但是，这应该是我们最有效率的设备之一。”我说。
  唐纳凡说：“没错，用来制造这些零件的设备之中，这个机器的成本最低，效率最高。”
  “那么，它为什么会变成瓶颈呢？”我问。
  “我们只有一部这样的机器。”他说。
  “对，我晓得。”我说，我瞪着他，直到他开始解释。
  “你看，这部机器到目前为止，只用了两年。在我们设置这部机器以前，我们用的是另外几部机器，但是这部机器可以完成过去需要三部不同的机器来完成的工作。”唐纳凡说。
  他接着说明过去他们如何用三种不同形态的机器来处理这些零件。常见的情况是，每个零件的加工时间是：第一部机器花两分钟，第二部机器花八分钟，第三部机器花四分钟，每个零件总共花十四分钟。但是新的NCX—10机器能在十分钟内完成这三个加工步骤。
  我说：“你的意思是因此每个零件可以节省四分钟。这样的话，我们每个小时不是应该生产更多的零件吗？怎么还会有这么多的存货堆积在这里，等着这部机器来处理呢？”
  他说：“照过去的作业方式，我们的机器比较多，第一种机器有两部，第二种机器有五部，第三种机器有三部。”
  我点点头，我现在明白了。“所以即使每个零件需要多花一点时间来处理，在相同时间内，你还是能完成比较多的零件。那么，我们为什么要买NCX—10呢？”
  “其他那些机器，每一部都需要由一个机械工来操作，但是NCX－10器只需要两个人来进行操作准备。正如我先前所说，对我们来说，这是生产零件最便宜的方式。”我慢慢的绕着机器走一圈。“我们每天都分三班操作这部机器，是不是？”我问。
  “我们才刚刚开始重新这么做。我花了一段时间来找人取代东尼，就是第三班那个辞职的机械工。”
  “喔，对……”我说。天哪，皮区那天真对我们做了好事。我问：“唐纳凡，我们需要花多少时间来训练新手操作这部机器？”
  “大约六个月。”他说。我摇摇头。
  “这是个大问题。我们训练了一批人，然后几年以后，他们可能为了多赚几块钱，跳槽到其他地方。以我们现在提供的工资，几乎吸引不到任何人。”唐纳凡说。
  “那么，为什么你不给操作这部机器的工人加薪呢？”
  唐纳凡说：“问题在于工会。假如这么做的话，我们会听到很多抱怨，而工会也会希望所有负责操作准备的工人都能加薪。”
  我瞥了机器最后一眼。“好了，这个问题讨论就到这里。”我说。
  但是，事情还没有结束。我们走到工厂另一端，唐纳凡对我做了另外一次简报。
  “这位是贺比二号：热处理部门。”唐纳凡说。
  这里更像你心目中的工业用贺比，很脏，很热，很丑陋，很沉闷，但是却不可或缺。热处理部门基本上就是一组锅炉……几个脏兮兮的铁盒子里面有一排排的瓷砖。在瓦斯炉的加温下，里面的温度高达华氏一千五百度。
  有一些零件在正常温度中做了各种处理之后，必须再花长时间实施热处理，才有办法再进行加工。在大半的情况下，我们必须经由热处理，软化因为加工处理而变得十分坚硬、但又易碎的金属，以便再进行更多的机械加工处理。
  因此，作业员会把十来个或几百个零件放进锅炉中，把火点着，然后让零